ダイバーシティー&インクルージョン
男性の「育児休暇」取得で社員のキャリア＆ライフはどう変わるのか
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
働く場所にとらわれないキャリア形成を目指して
日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げ、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員会として「Japan Women’s Council（※J […]
男性の「育児休暇」取得で社員のキャリア＆ライフはどう変わるのか
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
“個”が輝く働き方「外国籍社員編」
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げ、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
「女性は管理職になりたくない問題」を考える
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げ、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
男性も女性も「介護をしながら働く」を当たり前に
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げ、結果に結びつく施策を提言していくために、日本IBMでは1998年に「Jap […]
「ニューノーマルな働き方を考える」在宅ワークでの新入社員とのコミュニケーション
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
「ニューノーマルな働き方を考える」女性管理職の在宅ワーク中でのコミュニケーション
「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]
キャリア形成に積極的な“未来”を担う、女子学生とのメンタリングプログラム
女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げ、結果に結びつく施策を提言していくために、日本IBMでは1998年に「Japan Women’s Council（※以降JWCと称する […]