IBM i Sverige
HR med mer värde för organisationen
06/10/2015 | Skriven av: Gästbloggare
Categorized: IBM i Sverige
Share this post:
Carina Strand,
Personalchef
IBM Svenska
HR-området har genomgått och genomgår en stor transformation, med kompetensbehov, nya typer av samarbeten och inte minst helt nya förväntningar och krav från de anställda.
När vi på IBM intervjuade HR-chefer från hela världen uppgav bara 16 procent att de aktivt utgår från personaldata för att kunna vidta åtgärder kring uppseglande personalärenden samt göra förutsägelser kring exempelvis vilken nyckelpersonal som troligtvis kommer att lämna företaget. I en allt mer snabbföränderlig värld blir det också allt viktigare att första var i organisationer kompetens finns och uppgifter utförs, en analys som ska ligga till grund för rekrytering och effektiviseringar.
För många företag och organisationer är också kompetensförsörjning en av de största utmaningarna framöver. Det är av största vikt att detta kan hanteras på ett effektivt sätt, men också för att identifiera den interna kompetenspoolen och utveckla denna på bästa sätt. De flesta HR-cheferna tycker att de är bra på att identifiera extern kompetens. Däremot har de inte samma förmåga att identifiera talanger internt och utveckla efterfrågad kompetens inom organisationen på ett resurseffektivt sätt.
Men, vi på IBM har länge arbetat med att utveckla verktyg och kompetens inom HR-området. Därför kommer vi också att ha ett separat spår under årets Business Connect med fokus på att hjälpa företag att skapa värde för sina organisationer. Du kommer kunna ta del av ny expertis, inspireras, nätverka med andra inom HR-området, men också lyssna på andra HR-proffs som utnyttjat digitala möjligheter i sitt HR-arbete.
Läs mer och anmäl dig till IBM Business Connect du också så ses vi där!
/Carina
Fem år med THINK-bloggen – nu skickas pennan vidare
Sedan jag tog över som chefredaktör för den svenska THINK-bloggen på hösten år 2016, har jag och framförallt mina kollegor tillika THINK-bloggare skrivit och postat drygt 230 blogginlägg. Ämnena har varierat stort, med den gemensamma nämnaren att de alltid handlat om tankar, metoder och lösningar för att göra världen lite bättre. Viljan att beskriva svåra […]
Vi på IBM i Sverige: möt Fredrik Alpen
Det här är Fredrik Alpen, en kreativ IBM:are i Sverige med ett brinnande intresse för att förbättra kundupplevelser och hållbarhet. Fredriks konsultkarriär startade efter att han tagit en MBA i Nederländerna, då han blev management-konsult på PwC Consulting, som år 2002 slogs samman med IBM. Idag har Fredrik två roller på IBM Global Business services: […]
Vi på IBM i Sverige: säg hej till Isabella Holmberg
Säg hej till Isabella Holmberg, Storage partner på IBM i Kista! Efter att ha tagit examen vid Luleå Tekniska Universitet, och efter en ögon-öppnande studieresa med besök på flera tech-bolag i Asien, visste Isabella att hon ville arbeta på ett företag som ligger i framkant vad gäller teknisk innovation. Denna ledstjärna förde henne till IBM, […]