Om människorna bakom varumärket

Share this post:

En rolig dag på jobbet med Raghda Hussein och Elma Maksumic, bild tagen från filminspelningen av Allt ljus på Raghda.

När jag får frågan om hur det är att jobba på IBM, är min omedelbara reaktion att vilja berätta om mina kollegor. Förvisso har vi en mängd cool teknik och hjälper till med avancerade och viktiga projekt. Men, jag tänker ändå först på människorna – IBMarna. De som utgör varumärket. Kunniga och hjälpsamma yrkespersoner som drivs av en vilja att göra arbetsplatsen, samhället och världen lite bättre, som här hos oss får utrymme att vara den bästa versionen av sig själva. Jag lär mig av dessa människor, varje dag.

Det är lätt att stanna vid bilder av tekniska framsteg och texter med storslagna formuleringar när man ska beskriva sin organisation. Utmaningen med dessa är att de sällan berör. Som ett test att på ett mer personligt sätt berätta vilka vi är och hur det är att arbeta på IBM, gjorde vi ett kort video-porträtt av en IBM-kollega. Vi började med en historia – närmare bestämt Raghda Husseins egna historia. Hennes berättelse styrde den storyboard vi sedan ritade upp, och manuset som vi skrev efter det. Det var en kreativ och lärande process med olika personligheters infallsvinklar som mejslade fram den slutliga produkten. Resultatet ser du nedan – ett videoporträtt som är lite drygt en minut långt. Vi tycker verkligen att det fångar både Raghda och hur det är att vara en IBMare. Vad tycker du?

Identifiera, stötta och lyft fram dina experter

Att verka för ökat medarbetarengagemang är en central del i mitt jobb här på IBM, det är verkligen något jag brinner för och har skrivit om i mitt tidigare inlägg ”Meningen kommer före engagemanget” här på bloggen. En av mina metoder för att skapa engagemang är att identifiera, stötta och lyfta fram experter inom våra olika verksamhetsområden. Dels lyfter jag fram dem framför andra IBMare, exempelvis i utbildnings-sessioner som riktar sig till samtliga anställda, dels lyfter vi fram dem i olika externa sammanhang. De syns även här på THINK-bloggen, som jag är redaktör för. En av dessa personer är Raghda. Hon har skrivit en rad inlägg – om innovation och om den historia som präglat henne.

En annan inspirerande IBMare är Jonas Pergament, som i sitt senaste blogginlägg ”Med lycka som vapen” belyste en väldigt viktig aspekt av engagemang – att uppleva mening med sitt jobb. Jonas mål som ledare är att skapa lycka – genom positivitet, uppmuntran till risktagande, genom att ge och få feedback och uppmärksamma andra människor.  Detta är som musik i mina öron som kommunikationsansvarig.

Jag skulle kunna skriva en bok om alla IBMare som dagligen lär mig något om engagemang och meningsskapande. Men eftersom detta är ett blogginlägg och inte en bok, sätter jag punkt och hoppas att du vill möta några av dem här på bloggen istället.

/Anna Sternbrink Olsson
Redaktör för THINK-bloggen & Internkommunikationschef på IBM

P.S

Vill du veta ännu mer om hur det är att jobba på IBM och se våra lediga tjänster, välkommen att kika här eller besöka oss:

• IBM Client Center, på Kistagången 6
• Evenemangskalender – träffa oss på olika event
• IBM Karriär – Lediga jobb i Sverige
• IBM Careers Nordics på Facebook