Var e brudarna?

Share this post:

Hur får vi fler tjejer att få upp ögonen för teknik? Häromdagen åt jag lunch med en grupp kvinnliga studenter från Kungliga Tekniska Högskolan och Stockholms Universitet. ”När jag gick på gymnasiet så var det först när jag träffade unga kvinnliga ingenjörer som jag kunde tänka mig att välja en sån utbildning,” berättade en av dem för mig. Behovet av förebilder är stort. Vi pratade om att de där mötena – när ett företag besökte ens skola, eller när man träffade en person man gillade på en arbetsmarknadsmässa till exempel – finns med en rätt länge. Man minns de intrycken också när det blir dags att välja arbetsgivare.

Ginni Rometty, IBM CEO på 2016 Grace Hopper Conference – världens största sammankomst för kvinnliga tekniker, hölls i Houston, Texas.

Häromdagen träffade vår VD Ginni Rometty en stor grupp unga kvinnor och delade med sig av några av sina lärdomar, som kan sammanfattas i att våga tänka stort och inte begränsa sig: ”You never let someone define who you are. Only you define who you are.” Romettys budskap var också att det ibland kan vara tufft att vara kvinna i en mansdominerad värld. Man kan lätt bli förminskad.

Vi behöver arbetsplatser sammansatta med individer som representerar olika perspektiv, dvs vi behöver mångfald. Det låter självklart ur ett rättviseperspektiv – och det ÄR det. Dessutom vill vi ju spegla vår omvärld och våra kunder. Ytterligare en aspekt är att studie efter studie visar att företag där mångfalden är hög är mer lönsamma och mer innovativa. Det finns alltså många skäl till att locka fler kvinnor till en tekniktyngd bransch (och män till kvinnodominerade branscher).

Men hur ska man göra då? Jag tror det enkla svaret är att sluta prata och börja göra. Man kan alltid börja smått. Eftersom vår identitet och respekt för varandra skapas tidigt så är insatser för unga viktiga. Skapa förebilder, visa upp möjligheterna för tjejer, få dem att våga testa och föreställa sig själva i en ny roll där de får axla ett ansvar, nå längre och kunna lyckas.

Nyligen tog vi på IBM fram ett material som kan användas i skolan för att belysa allas lika värde, respekt för varandra och för sig själv, vilket är en förutsättning för jämlikhet. (Använd det gärna – det finns tillgängligt för alla!) Vi träffar också mängder av elever för att titta på och testa teknik. Det vet vi att både elever och lärare uppskattar. Vi driver mentorsprogram för högstadietjejer och pratar om att ibland behöver man utmana sig själv för att växa. En annan av Ginni Rometty’s lärdomar är nämligen: “I learned growth and comfort never coexist. It is true for people, for countries, for companies.” En annan bra effekt av att arrangera den här typen av aktiviteter är att även vi IBM-volontärer som genomför dem utvecklas, och får upp ögonen för värdet av mångfald.

Vi kanske inte löser hela utmaningen med att skapa en 50%-ig balans mellan män och kvinnor i branschen, men om vi bara lyckas få några fler tjejer att bli inspirerade så har vi kommit en bit på väg. Då har vi planterat en tanke om att det möjligt.

Vad tycker du att vi ska göra för att få fler kvinnor att vilja bli ingenjörer?

/Susanna Salwén

Följ mig gärna på: Twitter @SalwenSalwen och LinkedIn

Samlade länkar:

• Studie: Gender balance and the link to performance
• Studie: Corporate performanCe and women’s representation on boards
• Activity Kits for volunteers: Teaching Respect