「議論」の先へ。新価値創造のためのアクション | IBM Future Design Lab. 天城未来デザイン会議

【新たな「働く」を考える】

IBMの落合和正氏によると2035年にはテクノロジーが変わり（6G, AI, IoT…）、産業の垣根が超越され、リアルとデジタルが融合する時代となり、その結果働き方、経済、価値観が変わると予想される。そのような時代の「働く」は生活のための労働（for the rice）から、ライフスタイルとしての働く(for the life)を経て、人を喜ばせるために働く(for the right)ものになると、グループファシリテーターのCode for Japan関治之氏は発表する。そのためにはベーシック・インカムならぬ「ベーシック・キャピタル」という仕組みも提案された。それは国などから一定金額を受け取り個人個人が投資すべき組織、若者、地域に投資をするという仕組みである。自分のためのベーシックインカムではなく、他者のための投資を促す仕組みを国やある程度の組織が行うというものだ。「働く」は自分のためにではなく、「人喜ばせ合戦である」という視点も今後更に重要な行動指針となりそうである。

【新たな「暮らし方」を考える】

遺伝子編集など医療技術の進化により、年齢を重ねても若々しく居られる様になる時代、テレビプロデューサーの土屋敏男氏は「だったら、老人こそ戦争に行くようにできないか？」と語る。未来ある若者が戦争に行くのではなく、そのような時代を作ったシニア層こそが身を張るべきであり、そもそも「戦争を起こさないテクノロジー」の活用にシフトすべきと語る。戦争のためのテクノロジーから戦争を起こさないテクノロジーの時代へのシフト。

土屋氏の言葉をそのまま借りると以下のようになる。

志・思い・フィロソフィーが根底にあり、「社会を前に進める」・「人の為になる」を価値基準にして最新のテクノロジーを活用し実現していくものだ。

そうすることによって、過去の価値観の象徴である物理的な見本の争奪である戦争はなくせる。その思いを強くした。確信した。その未来を子供たちに残すために貢献をしていきたい。

志・思い・フィロソフィーの共感を広めるためにはメタバースのような第三世界が必要で、そこで過去に学び、他地域の課題に共感し、自分の人生教訓、懺悔を共有することが未来の暮らし方につながる。浜松市の瀧本陽一氏もデジタル市民も1市民としてカウントする未来を想像しており、メタバース・デジタル空間上は単なるエンタメの場所ではなく、実社会にも作用を及ぼす一つの行動を起こすべき場所となりそうである。

なお、当【新たな「暮らし方」を考える】グループディスカッションの変容はコラボレーションエナジャイザー八木橋昌也さんのブログに詳細掲載されているのでこちらを参照いただきたい。

「議論」だけでは満足・安心できない人間になってきている背景には、「議論」の結果、一緒に行動を起こす仲間を見つけられたこともある。仲間とともに行動していきたい！と意欲はあれど、ただ、まだ “dis- 離れた”組織のもの同士が、行動を起こす際のトリガーやインセンティブがうまく設計されていないので、議論だけで終わってしまうことがある。これは多くの議論の場でも悩まれていることだろう。

今後、DAO（分散型自律組織）を活用することにより、志・思い・フィロソフィーを共有した仲間との議論のあとに、指針やインセンティブを作り、行動を起こしやすくすれば議論の先の行動なども増えていきそうである。

また、そもそもDAO的な組織としてまとめあげなくても一人ひとりの考え方をアップデートすれば議論から行動への一歩も踏み出しやすくなる。参考となるのは今回の参加者であるCode for Japan関治之氏が語られる「小さくてもいいからアウトプットMVP(minimum viable product)を生み出し行動し続ける」癖をつけるのも大事である。

グラレコ

（グラフィックレコーダー　山田龍平）

動画： IBM Future Design Lab.「天城未来デザイン会議」（2022年9月）

（撮影/編集　堀越諒太）

私個人としても議論の結果、自分が見てみたい世界（メタバースで社会貢献するってどういうことだろう？）が、一つ見つかったので、今回の議論や仲間とのネクストステップも設計し動かして行きたいと考えている。早速土屋敏男氏、ヤマハ大村寛子氏、浜松市瀧本陽一氏、静岡県杉本直也氏、IBM Future Design Lab.メンバーと追加ブレストも開始している。次なる一歩を進めるための議論と行動を繰り返していきたい。